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葡京赌场官方网站:规章制度的制定只强调企业的管理和经营自主权

时间:2021/8/17 14:03:53  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》的规定赋予了企业制定规章制度的权利,保障了制度实施的有效性。然而,刘俊海提醒说,法律明确了建立规章制度的必要前提是...
《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》的规定赋予了企业制定规章制度的权利,保障了制度实施的有效性。然而,刘俊海提醒说,法律明确了建立规章制度的必要前提是“依法”。《劳动合同法》第八十条规定,直接涉及劳动者切身利益的用人单位的规章制度违反法律法规的,由劳动行政部门责令改正。改正并给予警告;如对工人造成任何损害,应负赔偿责任。这意味着公司的“家庭规定”必须符合国家法律,不能凌驾于法律之上。

在黄乐平看来,怪异的企业“家规”屡见不鲜,既缺乏法律知识,又缺乏企业意识。在实践中,大多数公司将制定规章制度的工作委托给办公室或人事部门。法律意识淡薄的,制定的规章制度可能违法。此外,许多公司存在“资本任性”的问题。规章制度的制定只强调企业的管理和经营自主权,忽视了员工的权益,缺乏民主参与的过程。

在任娜的印象中,单位对提前半小时通知的修改只是直接通知了员工组,在修改过程中没有与员工进行协商。

“公司的‘家规’绝不是领导层的口头语。”刘俊海介绍,《劳动合同法》第四条规定,用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接关系劳动者切身利益的规章制度。重大问题,由职工代表大会或者全体职工讨论方案和意见,与工会或者职工代表平等协商决定。

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